Über uns - HR-Office GmbH

ÜBER HR-OFFICE

Wir interessieren uns für Menschen, ihre Netzwerke, ihre Entwicklungen und ihre Beweggründe. Professionalität und Menschlichkeit gehen bei uns Hand in Hand.

HR-Office wurde 2007 gegründet und hat seither erfolgreich zahlreiche Menschen und Unternehmen zusammengebracht. Durch die Vermittlung qualifizierter Kandidat*innen haben wir nicht nur dazu beigetragen, dass unsere Kunden ihre Unternehmensziele effektiv umsetzen konnten, sondern auch den Kandidat*innen ermöglicht, ihre Karriereziele zu verwirklichen.

Durch unsere Expertise und Erfahrung in den von uns unterstützten Industriezweigen können wir die Kundenbedürfnisse und spezifischen Stellenanforderungen genau verstehen und präzise Kandidatenprofile identifizieren. Über die Jahre konnten wir somit sukzessive neue Kunden gewinnen und haben uns in diesen Industriesektoren etabliert.

UNSER KERNTEAM IN DER BERATUNG

Nicole Steffen ist Gründerin und Geschäftsführerin von HR-Office.

Nach ihrer Tätigkeit als Lehrerin war Nicole Steffen einige Jahre als Beraterin für das Goethe-Institut sowie die Gesellschaft für technische Zusammenarbeit (gtz), der heutigen Gesellschaft für Internationale Zusammenarbeit (giz) tätig.

Anschließend beriet sie einen der weltweit größten Personaldienstleister im Bereich des Bewerbermanagements und E-Recruitings und leitete Projekte im Anforderungsmanagement zur Optimierung von Bewerbungsprozessen und -systemen.

Mit der Gründung von HR-Office realisiert sie ihre Vision von nachhaltiger Personalarbeit. Seitdem bringt sie mit Professionalität und Engagement als Personalberaterin erfolgreich Menschen und Unternehmen auf allen Hierarchieebenen zusammen. Ihre Leidenschaft und Effizienz schaffen es, die passenden Talente mit den richtigen Möglichkeiten zu vereinen, was sowohl für Einzelpersonen als auch für Unternehmen zu nachhaltigem Erfolg führt.

Nicole Steffen hat Germanistik und Politikwissenschaften mit dem Schwerpunkt Osterweiterung der Europäischen Union studiert.

Achim Steffen, Managing Partner und Gründer von HR-Office, berät hauptsächlich Technologieunternehmen auf technischer, Management- und Executive-Ebene. Seine langjährige Tätigkeit in internationalen Konzernen in Deutschland und USA in leitenden Funktionen mit globaler Verantwortung macht ihn zu einem interessanten Interviewpartner mit vielseitiger Erfahrung.

Seine Karriere begann Achim Steffen in der Automatisierungstechnik in einem Ingenieurbüro. Anschließend wechselte er zu einem amerikanischen Konzern für industrielle Automatisierungstechnik, wo er nach Tätigkeiten als Lead Engineer, Projektmanager und Quality Manager den Einkauf in der DACH-Region verantwortete. Danach folgten Stationen im Projektmanagement, Einkauf und Beschaffung, Global Sourcing und Supply Chain Management in der Upstream Öl- und Gasindustrie, im Sondermaschinenbau sowie in der Solar- und Halbleiterindustrie. Zuletzt war er in der Lebensmittelindustrie als Direktor für den Einkauf von Investitionsgütern und Dienstleistungen für die USA und Kanada verantwortlich.

Achim Steffen ist Ingenieur für Elektrotechnik mit dem Schwerpunkt Automatisierungstechnik und Wirtschaftsingenieur mit der Vertiefung Finanz- und Risikomanagement. Weiterhin ist er zertifizierter Procurement und Supply Chain Professional: C.P.M. (by ISM) und CSCP (by ASCM/APICS).

Nivia Moritz bringt langjährige Erfahrung im Personalmanagement und eine Passion speziell für das Recruiting mit. Seit der Gründung von HR-Office trägt sie durch Entwicklung, Umsetzung und kontinuierliche Verbesserung der Recruiting-Strategien maßgeblich zum langjährigen Erfolg von HR-Office bei.

Frau Moritz verantwortet das Backoffice für Recruiting und Talentmanagement, einschließlich des Pre-Screenings von Bewerbungen, der Schaltung von Stellenanzeigen, Präsentation von Kandidaten sowie der Analyse und Weiterentwicklung der Recruiting-Prozesse.

Vor ihrer Tätigkeit bei HR-Office war sie als Personalreferentin bei einem führenden Industrie- und Personaldienstleistungsunternehmen tätig, wo ihr Fokus auf der Auswahl und Einstellung von Mitarbeitenden sowie dem Anforderungsmanagement für E-Recruiting-Prozesse lag.

Als ausgebildete Finanzbuchhalterin war Nivia Moritz für verschiedene Konzerne und mittelständische Unternehmen in Deutschland und Brasilien im Financial Accounting tätig und im Rahmen des Beteiligungscontrollings für die Erstellung von Jahresabschlüssen zuständig.

Raymond Löhr ist Senior Consultant und Sourcing Professional bei HR-Office und spezialisiert auf die Entwicklung und Implementierung anspruchsvoller Sourcing- und Talent-Acquisition-Strategien.

Vor seiner Tätigkeit bei HR-Office war Raymond Löhr als Director of Commercial Programs bei einem führenden Medienunternehmen in Deutschland tätig, wo er erfolgreich nachhaltige Kundenbindungsprogramme, Cross-Selling-Initiativen und Kundenrückgewinnungsmaßnahmen umsetzte.

In seiner Rolle als Chief Commercial Officer bei einem bundesweiten Energieversorgungsunternehmen verantwortete Raymond Löhr die Vertriebsorganisationen sowohl für B2B- als auch B2C-Märkte, das Produktmanagement, die Marketingkommunikation und führte die Teams für digitales Marketing und Vertrieb.

Als Bereichsleiter Commercial Operations bei einem weltweit tätigen britischen Telekommunikationskonzern war er verantwortlich für die Leitung der Customer Retention Operation, die strategische Führung der Social-Care-Teams und die Optimierung der Customer Experience für den deutschen Standort.

Raymond Löhr verfügt über einen Bachelor of Business Administration mit den Schwerpunkten Management und Marketing. Seine berufliche Erfahrung umfasst Tätigkeiten in mehreren Ländern, darunter Deutschland, die Schweiz, Österreich und die Niederlande.

Monique Brömel unterstützt das Team seit über einem Jahrzehnt als Recruiting-Spezialistin im Backoffice.

Mit ihrem Hintergrund als Personal-, Management- und Marketingassistentin für den Vorstand eines der weltweit größten Personaldienstleistungsunternehmen verfügt Monique Brömel über umfangreiche Erfahrungen in Verwaltungs- und Personalangelegenheiten, Wissensmanagement und Recruiting sowie im Dokumentenmanagement.

Weiterhin war sie für die Personalbeschaffung und -disposition in der Parkraumbewirtschaftung verantwortlich und arbeitete als stellvertretende Veranstaltungsleiterin für eine renommierte internationale Hotelkette, nachdem sie ihre Ausbildung zur Hotelfachfrau abgeschlossen hatte.

Hans Mokkink ist Senior Consultant bei HR-Office und verantwortet die Entwicklung und Umsetzung von Sourcing-Strategien auf Basis von Data Intelligence.

Vor seiner aktuellen Rolle war er als Managing Director für Data Intelligence bei einer internationalen Unternehmensberatung mit Schwerpunkt auf Risikomanagement, Versicherungen und Beratungsdienstleistungen in Rotterdam tätig, wo er Teams im Bereich Data Platform, Business Intelligence und Data Office leitete.

Als erfahrener Interimsmanager mit den Schwerpunkten Datenintelligenz, Analyse und agile Transformation, hat er Marketingteams geführt, Data Science Teams aufgebaut sowie datengesteuerte Marketingstrategien und Automatisierungen entwickelt und implementiert.

Hans Mokkink verfügt über einen Master in Betriebswirtschaftslehre und ist zertifizierter Coach für analytische Teams.

PARTNER / AFFILIATES

Immigration Management:

In arbeitsmigrationsrechtlichen Themen arbeiten wir mit Dr. Gunther Mävers, Partner der Sozietät michels.pmks, zusammen.

Dr. Mävers ist Fachanwalt für Arbeitsrecht und angesehener Experte im grenzüberschreitenden Arbeits- und Arbeitsmigrationsrecht sowie staatsangehörigkeitsrechtlichen Fragen und berät vorwiegend international tätige Unternehmen. Sein weltweites Netzwerk ermöglicht es ihm, auch Sachverhalte mit Bezug zum ausländischen Arbeitsrecht als zentraler Ansprechpartner zu koordinieren.

Für seine Expertise wird Dr. Gunther Mävers seit Jahren national und international ausgezeichnet, insbesondere als einer der weltweit führenden Corporate Immigration Lawyer und „Thought Leader“ im „WWL Who’s Who Legal“.

Weiterhin ist Dr. Mävers in zahlreichen internationalen Netzwerken aktiv, publiziert regelmäßig in Fachmedien und ist Vice-Chair des Global Employment Institute der International Bar Association.

Für weitere Informationen besuchen Sie gerne die Webseite der Sozietät michels.pmks.
Arbeitsmigrationsrecht: Dr. Gunther Mävers

NICOLE STEFFEN
Geschäftsführerin

„Wege entstehen dadurch, dass man sie geht“
Franz Kafka

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Buchen Sie gerne einen Gesprächstermin.
E-Mail: nicole.steffen@hr-office.eu

Nicole Steffen ist Gründerin und Geschäftsführerin von HR-Office.

Nicole Steffen hat Germanistik und Politikwissenschaften mit dem Schwerpunkt Osterweiterung der Europäischen Union studiert.

ACHIM STEFFEN
Managing Partner

„Coming together is a beginning; keeping together is progress; working together is success.“
Henry Ford

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NIVIA MORITZ
Head of Talent Acquisition

„In der Mitte von Schwierigkeiten liegen die Möglichkeiten.“
Albert Einstein

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RAYMOND LOEHR
Senior Consultant

„Finding the Right Fit, Every Time.“

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E-Mail: raymond.loehr@hr-office.eu

Raymond Löhr ist Senior Consultant und Sourcing Professional bei HR-Office und spezialisiert auf die Entwicklung und Implementierung anspruchsvoller Sourcing- und Talent-Acquisition-Strategien.

MONIQUE BROEMEL
Recruiting Spezialist

„Wer seine Zukunft bauen will, muss in der Gegenwart leben.“
Antoine de Saint-Exupéry

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E-Mail: monique.broemel@hr-office.eu

Monique Brömel unterstützt das Team seit über einem Jahrzehnt als Recruiting-Spezialistin im Backoffice.

HANS MOKKINK
Senior Consultant

„Driven by facts, dedicated to people.“

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E-Mail: hans.mokkink@hr-office.eu