ÜBER HR-OFFICE
Wir interessieren uns für Menschen, ihre Netzwerke, ihre Entwicklungen und ihre Beweggründe. Professionalität und Menschlichkeit gehen bei uns Hand in Hand.
HR-Office wurde 2007 gegründet und hat seither erfolgreich zahlreiche Menschen und Unternehmen zusammengebracht. Durch die Vermittlung qualifizierter Kandidat*innen haben wir nicht nur dazu beigetragen, dass unsere Kunden ihre Unternehmensziele effektiv umsetzen konnten, sondern auch den Kandidat*innen ermöglicht, ihre Karriereziele zu verwirklichen.
Durch unsere Expertise und Erfahrung in den von uns unterstützten Industriezweigen können wir die Kundenbedürfnisse und spezifischen Stellenanforderungen genau verstehen und präzise Kandidatenprofile identifizieren. Über die Jahre konnten wir somit sukzessive neue Kunden gewinnen und haben uns in diesen Industriesektoren etabliert.
UNSER KERNTEAM IN DER BERATUNG
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E-Mail: nivia.moritz@hr-office.eu
PARTNER / AFFILIATES
Immigration Management:
In arbeitsmigrationsrechtlichen Themen arbeiten wir mit Dr. Gunther Mävers, Partner der Sozietät michels.pmks, zusammen.
Fachanwalt für Arbeitsrecht
Arbeitsmigrationsrecht: Dr. Gunther Mävers
Business Consulting & Implementation in den USA und Central Europe (DACH-Region):
Wir arbeiten mit Tony Munoz von Emergent Consulting & Implementation mit Sitz in Ohio, USA, in den Themenfeldern der strategischen und operativen Beratung, Wirtschaftlichkeitsanalysen, Manufacturing Excellence, Supply Chain Management sowie internationalem Recruiting und Talent Acquisition zusammen.
NICOLE STEFFEN
Gründerin
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Nicole Steffen ist Gründerin von HR-Office.
Nach ihrer Tätigkeit als Lehrerin war Nicole Steffen einige Jahre als Beraterin für das Goethe-Institut sowie die Gesellschaft für technische Zusammenarbeit (GTZ), der heutigen Gesellschaft für Internationale Zusammenarbeit (GIZ) tätig.
Anschließend beriet sie einen der weltweit größten Personaldienstleister im Bereich des Bewerbermanagements und E-Recruitings und leitete Projekte im Anforderungsmanagement zur Optimierung von Bewerbungsprozessen und -systemen.
Mit der Gründung von HR-Office wurde ihre Vision nachhaltiger Personalarbeit Realität. Ihre Professionalität und ihr Engagement prägen das Unternehmen ebenso wie ihre besondere Fähigkeit, Menschen über alle Hierarchieebenen hinweg zusammenzuführen. Mit ihrer Leidenschaft und Effizienz hat sie das Fundament dafür geschaffen, passende Talente mit den richtigen Möglichkeiten zu verbinden und nachhaltigen Erfolg für Einzelpersonen wie auch für Unternehmen zu ermöglichen.
Nicole Steffen hat Germanistik und Politikwissenschaften mit dem Schwerpunkt Osterweiterung der Europäischen Union studiert.
ACHIM STEFFEN
Mitgründer
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Achim Steffen ist Mitgründer von HR-Office.
Seine Karriere begann Achim Steffen in der Automatisierungstechnik in einem Ingenieurbüro. Anschließend wechselte er zu einem amerikanischen Konzern für industrielle Automatisierungstechnik, wo er nach Tätigkeiten als Lead Engineer, Projektmanager und Quality Manager den Einkauf in der DACH-Region verantwortete. Danach folgten Stationen im Projektmanagement, Einkauf und Beschaffung, Global Sourcing und Supply Chain Management in der Upstream Öl- und Gasindustrie, im Sondermaschinenbau sowie in der Solar- und Halbleiterindustrie. Zuletzt war er in der Lebensmittelindustrie als Direktor für den Einkauf von Investitionsgütern und Dienstleistungen für die USA und Kanada verantwortlich.
Achim Steffen ist Ingenieur für Elektrotechnik mit dem Schwerpunkt Automatisierungstechnik und Wirtschaftsingenieur mit der Vertiefung Finanz- und Risikomanagement. Weiterhin ist er zertifizierter Procurement und Supply Chain Professional: C.P.M. (by ISM) und CSCP (by ASCM/APICS).
KLAUDIA LIESE
Talent Acquisition
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E-Mail: klaudia.liese@hr-office.eu
Klaudia Liese verfügt über 30 Jahre Erfahrung in Fach- und Führungsfunktionen bei einem globalen Pharmakonzern. Ihr Schwerpunkt liegt auf der GMP-gerechten Herstellung hochwertiger, sicherer Arzneimittel. Sie leitete große Teams, verantwortete Projekte, optimierte Prozesse und war für Qualitätssicherung, Validierung sowie die Qualifizierung von Produktionsanlagen verantwortlich.
Ihre Expertise verbindet tiefes Branchenverständnis mit Recruiting-Kompetenz und ermöglicht ein exzellentes Matching bei der Identifikation und Auswahl der passenden Fach- und Führungskräfte.
MONIQUE BROEMEL
Talent Acquisition
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E-Mail: monique.broemel@hr-office.eu
Monique Brömel unterstützt das Team seit über einem Jahrzehnt als Recruiting-Spezialistin im Backoffice.
Mit ihrem Hintergrund als Personal-, Management- und Marketingassistentin für den Vorstand eines der weltweit größten Personaldienstleistungsunternehmen verfügt Monique Brömel über umfangreiche Erfahrungen in Verwaltungs- und Personalangelegenheiten, Wissensmanagement und Recruiting sowie im Dokumentenmanagement.
Weiterhin war sie für die Personalbeschaffung und -disposition in der Parkraumbewirtschaftung verantwortlich und arbeitete als stellvertretende Veranstaltungsleiterin für eine renommierte internationale Hotelkette, nachdem sie ihre Ausbildung zur Hotelfachfrau abgeschlossen hatte.
PAULA HENZEL
Talent Acquisition
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Paula Henzel ist im Recruiting von HR-Office tätig und koordiniert das operative Bewerbungsmanagement sowie die Bewerberkommunikation entlang des Recruiting-Prozesses.
Sie studiert Economics and International Business.
NIVIA MORITZ
Talent Acquisition – HR OFFICE LTDA
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Nivia Moritz verfügt über langjährige Erfahrung im Personalmanagement und eine Spezialisierung auf das Recruiting. Ihr Schwerpunkt liegt in der Konzeption, Implementierung und kontinuierlichen Optimierung moderner Recruiting-Strategien.
Frau Moritz verantwortete als Personalreferentin die Personalauswahl und das Anforderungsmanagement für E-Recruiting-Prozesse bei einem führenden Industrie- und Personaldienstleistungsunternehmen. Weiterhin war sie als ausgebildete Finanzbuchhalterin für verschiedene Konzerne und mittelständische Unternehmen in Deutschland und Brasilien im Financial Accounting tätig und verantwortete im Rahmen des Beteiligungscontrollings die Erstellung von Jahresabschlüssen.
PARTNER / AFFILIATES
FRANK ORELIO
Talent Acquisition
Frank Orelio verfügt über mehr als 30 Jahre internationale Fach- und Führungserfahrung auf allen Ebenen der Automatisierungs- und Prozessleittechnik.
Bei einem in der Branche international führenden S&P 500 Unternehmen für Industrial Automation Solutions verantwortete er als Director Operations die Bereiche Engineering, Projektmanagement, Service, Procurement und Operations in Deutschland und der DACH-Region und trug damit die Gesamtverantwortung für das operative Geschäft in der Automatisierungs- und Prozessleittechnik innerhalb der Prozess- und Verfahrensindustrie – z. B. in der Chemie, Petrochemie/Oil & Gas, Pharma, Life Sciences, Biotechnologie.
Seine Expertise verbindet fundiertes technisches Verständnis mit Führungserfahrung – unter anderem in sicherheitskritischen und regulierten Umgebungen.
Frank Orelio ist Ingenieur für Elektrotechnik mit Schwerpunkt Automatisierungstechnik. In der DACH-Region zählt er zu den erfahrensten Führungspersönlichkeiten in der industriellen Prozessautomation und Prozessleittechnik.
DR. ERASMUS KUHLMANN
Talent Acquisition
Dr. Erasmus Kuhlmann verfügt über mehr als zwei Jahrzehnte Führungserfahrung in der pharmazeutischen Produktion und im operativen Management innerhalb eines weltweit führenden Life-Sciences-Unternehmens. Er besitzt umfassende Expertise in den Bereichen Formulierung, sterile Abfüllung, Biotechnologie und Verpackung in GMP-regulierten Umgebungen.
In seiner Funktion als Head of Strategy, Operational Excellence and Communications war er verantwortlich für standortweite Transformationsinitiativen, Strategieentwicklung und -umsetzung, KPI-Steuerung sowie Organisationsentwicklung. Seine Tätigkeit umfasste die Implementierung von Operational-Excellence-Programmen, Initiativen zur Dynamic Shared Ownership sowie die strategische Weiterentwicklung von Führungskräften und Mitarbeitenden auf allen Ebenen der Organisation.
In früheren Werksleitungsfunktionen trug er die volle operative Verantwortung für Biotechnologie-, Sterilabfüll-, Parenteralia- und Feststoffverpackungsbetriebe, einschließlich Inbetriebnahmen, Technologietransfers von US-Standorten, Performance-Steigerungsprogrammen sowie umfassenden Standorttransformationsprojekten.
Erasmus Kuhlmann ist zertifizierter Lean Six Sigma Black Belt und promovierter Pharmazeut mit Schwerpunkt Pharmazeutische Technologie.
RAYMOND LOEHR
Sr. Consultant – Talent Acquisition
Raymond Löhr ist Senior Consultant und Sourcing Professional und spezialisiert auf die Entwicklung und Implementierung anspruchsvoller Sourcing- und Talent-Acquisition-Strategien.
Raymond Löhr war als Director of Commercial Programs bei einem führenden Medienunternehmen in Deutschland tätig, wo er erfolgreich nachhaltige Kundenbindungsprogramme, Cross-Selling-Initiativen und Kundenrückgewinnungsmaßnahmen umsetzte.
In seiner Rolle als Chief Commercial Officer bei einem bundesweiten Energieversorgungsunternehmen verantwortete Raymond Löhr die Vertriebsorganisationen sowohl für B2B- als auch B2C-Märkte, das Produktmanagement, die Marketingkommunikation und führte die Teams für digitales Marketing und Vertrieb.
Als Bereichsleiter Commercial Operations bei einem weltweit tätigen britischen Telekommunikationskonzern war er verantwortlich für die Leitung der Customer Retention Operation, die strategische Führung der Social-Care-Teams und die Optimierung der Customer Experience für den deutschen Standort.
Raymond Löhr verfügt über einen Bachelor of Business Administration mit den Schwerpunkten Management und Marketing. Seine berufliche Erfahrung umfasst Tätigkeiten in mehreren Ländern, darunter Deutschland, die Schweiz, Österreich und die Niederlande.
HANS MOKKINK
Senior Consultant
Hans Mokkink ist Senior-Berater und Spezialist für Datenstrategien mit dem Fokus auf die Entwicklung und Umsetzung von Sourcing-Strategien auf Basis von Data Intelligence.
Er war als Managing Director für Data Intelligence bei einer internationalen Unternehmensberatung mit Schwerpunkt auf Risikomanagement, Versicherungen und Beratungsdienstleistungen in Rotterdam tätig, wo er Teams im Bereich Data Platform, Business Intelligence und Data Office leitete.
Als erfahrener Interimsmanager mit den Schwerpunkten Datenintelligenz, Analyse und agile Transformation, hat er Marketingteams geführt, Data Science Teams aufgebaut sowie datengesteuerte Marketingstrategien und Automatisierungen entwickelt und implementiert.
Hans Mokkink verfügt über einen Master in Betriebswirtschaftslehre und ist zertifizierter Coach für analytische Teams.
DR. GUNTHER MÄVERS
Maître en Droit (Aix-en-Provence)
Fachanwalt für Arbeitsrecht
Dr. Mävers ist Fachanwalt für Arbeitsrecht und angesehener Experte im grenzüberschreitenden Arbeits- und Arbeitsmigrationsrecht sowie staatsangehörigkeitsrechtlichen Fragen und berät vorwiegend international tätige Unternehmen. Sein weltweites Netzwerk ermöglicht es ihm, auch Sachverhalte mit Bezug zum ausländischen Arbeitsrecht als zentraler Ansprechpartner zu koordinieren.
Für seine Expertise wird Dr. Gunther Mävers seit Jahren national und international ausgezeichnet, insbesondere als einer der weltweit führenden Corporate Immigration Lawyer und „Thought Leader“ im „WWL Who’s Who Legal“.
Weiterhin ist Dr. Mävers in zahlreichen internationalen Netzwerken aktiv, publiziert regelmäßig in Fachmedien und ist Vice-Chair des Global Employment Institute der International Bar Association.
Für weitere Informationen besuchen Sie gerne die Webseite der Sozietät michels.pmks.
Arbeitsmigrationsrecht: Dr. Gunther Mävers
Business Consulting & Implementation in den USA und Central Europe (DACH-Region):
Wir arbeiten mit Tony Munoz von Emergent Consulting & Implementation mit Sitz in Ohio, USA, in den Themenfeldern der strategischen und operativen Beratung, Wirtschaftlichkeitsanalysen, Manufacturing Excellence, Supply Chain Management sowie internationalem Recruiting und Talent Acquisition zusammen.
Tony Munoz, MBA
Executive Consultant – Emergent Consulting & Implementation
Tony besitzt umfangreiche Erfahrung in der Fertigungsindustrie und hat im Laufe seiner Karriere entscheidende Rollen in verschiedenen Funktionsbereichen übernommen. Als erfahrene Führungskraft hat er seine Führungsstärke in verantwortungsvollen Positionen bewiesen, darunter als Vice President of Operations bei einem großen internationalen Chemieunternehmen, wo er die Präsenz und Produktionskapazitäten des Unternehmens in den USA ausbaute. Zudem war er als Global Director of Project Management und Supply Chain für ein US-amerikanisches Fertigungsunternehmen tätig. Besonders hervorzuheben ist seine Rolle als CEO eines High-Tech-Ausrüstungsunternehmens in der Solar- und Halbleiterbranche. Darüber hinaus bekleidete Tony mehrere leitende Positionen im globalen strategischen Supply Chain Management bei einem namhaften S&P 500-Hersteller von Dünnschicht-Solarmodulen, wo er maßgeblich zum schnellen globalen Wachstum und zur Erweiterung der Produktionskapazitäten beitrug.
Tony verfügt über einen Bachelor-Abschluss in Business Administration mit Schwerpunkt Operations Management sowie über einen MBA in Führung und Personalmanagement.
Für weitere Informationen besuchen Sie bitte die Webseite von Emergent Consulting & Implementation.