Als international tätige Personalberatung in Deutschland, Brasilien und den Niederlanden mit etablierten Kontakten sowie einem weitreichenden Netzwerk, helfen wir unseren Kunden bei der Personalgewinnung in den von uns unterstützten Industrien und Funktionsbereichen. Unsere Stärken liegen in der strategischen Planung und insbesondere in der ergebnisorientierten Umsetzung. Wir lassen uns gerne am Ergebnis messen.

Unser Dienstleitungsportfolio umfasst:

TALENT ACQUISITION

Direktansprache
Wir suchen gezielt sowohl über unsere Netzwerke als auch über Social-Media-Kanäle nach geeigneten Kandidat*innen für Ihre Positionen. Im Gegensatz zur passiven Rekrutierung, bei welcher Stellenanzeigen geschaltet und Bewerbungen abgewartet werden, sprechen wir potenzielle Kandidat*innen direkt an und werben diese gezielt ab.

Unsere erfolgsbasierte Vermittlungsgebühr beträgt einen prozentualen Anteil der ersten Bruttojahresvergütung des/der Kandidat*in. Je nach Komplexität der Stellenbesetzung kann ein Retainer erforderlich sein. Für weitere Details oder Angebotsinformationen sprechen Sie uns jederzeit gerne an.

Die Vertraulichkeit aller Beteiligten wird selbstverständlich gewahrt.
Bei der Auswahl der Kandidat*Innen legen wir neben der fachlichen Eignung ebenfalls großen Wert auf die persönliche und kulturelle Passung, um eine langfristige erfolgreiche Zusammenarbeit zu gewährleisten.

Stellenausschreibungen und Kampagnenmanagement
Selbstverständlich unterstützen wir Sie auch bei der passiven Rekrutierung, wie z. B. bei der Definition der Stellenbeschreibung, der Gestaltung und Schaltung von Stellenanzeigen sowie dem entsprechenden Kampagnenmanagement.

RECRUITING SERVICES / RECRUITING PROCESS OUTSOURCING (RPO)
Alternativ bieten wir modulare und skalierbare RPO-Dienstleistungen an, die entweder gemäß unseren Prozessen durchgeführt oder nahtlos in Ihre bestehenden Prozesse integriert werden können.

RECRUITING PROCESS OUTSOURCING PLUS (RPO+)
Zusätzlich zum klassischen RPO-Modell beinhaltet das RPO+ Modell auch eine provisionsbasierte Direktansprache mit reduzierter, erfolgsbasierter Vermittlungsgebühr für Positionen, welche sich durch herkömmliches/passives Recruiting aufgrund geringer Bewerberzahlen schwer besetzen lassen.

Durch eine langfristige enge Zusammenarbeit haben wir ein tiefes Verständnis Ihrer Prozesse, Anforderungen und Unternehmenskultur. So sind wir in der Lage, noch schneller, zielgerichteter und effektiver auf Ihre Bedürfnisse zu reagieren.

IMMIGRATION MANAGEMENT
Wir rekrutieren international und gewinnen Talente weltweit.

In Zusammenarbeit mit der Sozietät michels.pmks in Köln unterstützen wir Sie bei der temporären oder dauerhaften Beschäftigung ausländischer Arbeits- und Fachkräfte und den damit in Zusammenhang stehenden arbeitsmigrationsrechtlichen Themen.

Hierzu zählen z. B. die Entsendung, Visaangelegenheiten, Antragstellung und Vertretung gegenüber Behörden, Einreise und Aufenthaltstitel zur Ausübung einer Beschäftigung, Einwanderung im Normalverfahren sowie im beschleunigten Fachkräfteverfahren nach § 81a AufenthG und Expat-Services.

Für weitere Informationen besuchen Sie gerne die Webseite der Sozietät michels.pmks.
Arbeitsmigrationsrecht: Dr. Gunther Mävers

Im Zuge einer Vorfeldprüfung kann zunächst eine Abschätzung der Erfolgsaussichten und des voraussichtlichen Zeitrahmens erfolgen. Je nach Anforderung können wir Sie von der Anfrage bis zum Arbeitsbeginn und nachfolgender Integration Ihrer neuen Mitarbeitenden begleiten.

PROJEKT-REKRUTIERUNG
Gerne übernehmen wir für Sie, entweder ganz oder teilweise, auch größere Staffing-Projekte, wie z. B. Talent Acquisition und Rekrutierung für Neugründungen, Ramp-Ups oder Rapid Scale-Ups.

Insbesondere im Rahmen von Staffing-Projekten und Ramp-Ups bietet sich das RPO+ Modell an.
Ebenfalls bieten wir als Master-Vendor für Großprojekte die Projektleitung inkl. der Koordination weiterer Personaldienstleister an.

PROZESS-BERATUNG
Im Rahmen der Prozessberatung optimieren wir Ihre Prozesse in der Talentgewinnung sowie im Recruiting und Bewerbermanagement: von der Stelleanforderung bis zum Onboarding.

Mit unserer Erfahrung im Anforderungsmanagement und der IT-Projektleitung inkl. der entsprechenden Software-Tests für das Bewerbermanagementsystem eines der weltweit größten Personaldienstleisters analysieren und optimieren wir Ihre Prozesse im Bewerbermanagement unter Einbeziehung Ihres Bewerbermanagementsystems/ATS.