WIR IDENTIFIZIEREN, BEGEISTERN UND GEWINNEN

DIE RICHTIGEN MENSCHEN FÜR IHR UNTERNEHMEN

Wir sind davon überzeugt, dass Menschen die wertvollsten Ressourcen und somit der Schlüssel zu nachhaltigem Erfolg in jedem Unternehmen sind.

Mit unserer Expertise und langjährigen Erfahrung in den von uns unterstützten Industrien, insbesondere im Technologie- und Hochtechnologiesektor, sind wir darauf spezialisiert, die richtigen Mitarbeitenden für Ihr Unternehmen zu finden.

Wir verstehen die Bedeutung eines leistungsstarken und motivierten Teams und unterstützen Sie dabei, die besten Talente durch gezielte Personalgewinnung zu sichern.

Gemeinsam finden wir die richtige Antwort auf die Kernfrage in Ihrer Organisation, um Chancen zu nutzen und Herausforderungen zu meistern: WER?

Zusammen mit der Fach- und Personalabteilung unterstützen wir bei der Sicherstellung der langfristigen Kompetenzdeckung innerhalb der jeweiligen Fachbereiche und sprechen gezielt Professionals auf allen Hierarchieebenen an: Generalisten ebenso wie spezialisiertes Fachpersonal und Führungskräfte auf der mittleren Managementebene sowie auf der Executive- und C-Ebene.

Die Kombination aus unserer Industrieerfahrung und methodischem Vorgehen ermöglicht uns, nicht nur Positionen zu besetzen, sondern echte Verstärkungen für Ihr Unternehmen zu sichern!

EXECUTIVES

Beginnend mit einer spezifischen Analyse der fachlichen, persönlichen und kulturellen Anforderungen an die Führungsposition, entwickeln wir eine zielgerichtete Suchstrategie, die sich auf unser weitreichendes, globales Netzwerk stützt, um sowohl aktive als auch passive Kandidat*innen zu erreichen. Dabei gehen wir selbstverständlich verdeckt und diskret vor.

Bei der Auswahl der Kandidat*innen verfolgen wir einen analytischen Ansatz, welcher sich aus eignungsdiagnostischen Verfahren sowie aus unserer langjährigen Industrie- und Rekrutierungserfahrung zusammensetzt.

Nicht zuletzt stützt sich unsere Executive-Suche auf die Erfahrung unserer Berater, die selbst internationale Leadership- und Managementfunktionen in Großkonzernen innehatten.

Wir suchen und finden echte Leader, die neben ihrer strategischen Ausrichtung, Innovationsfähigkeit und operativer Exzellenz vor allem auch mit der Bildung einer nachhaltig positiven Unternehmenskultur die Menschen an das Unternehmen binden können. Denn Recruiting beginnt mit Retention.

FACH- & FÜHRUNGSKRÄFTE

Unser Ansatz in der Personalgewinnung von Fach- und Führungskräften basiert auf einer präzisen Anforderungsanalyse und einer schnellen, engen und verbindlichen Kommunikation sowohl mit unseren Kunden als auch mit den Kandidat*innen.

Wir legen großen Wert darauf, dass die Auswahl sowohl nach fachlichen Qualifikationen als auch nach persönlichen und kulturellen Aspekten erfolgt. Ein wesentlicher Bestandteil unseres Ansatzes ist die beidseitige Passung. Wir prüfen sorgfältig, ob die Kandidat*innen zum Unternehmen passen. Ebenso prüfen wir, ob das Unternehmen den Aspirationen der Kandidat*innen gerecht wird, um eine beiderseitige Zufriedenheit und damit eine langfristig erfolgreiche Zusammenarbeit zu ermöglichen.

Zudem bringt unser Team persönliche, umfangreiche Erfahrungen aus internationalen Fach- und Führungspositionen mit, was uns ermöglicht, die Anforderungen und Herausforderungen unserer Kunden aus erster Hand zu verstehen und in der Auswahl der Kandidat*innen effektiv zu berücksichtigen.

UNSERE DIENSTLEISTUNGEN

Als international tätige Personalberatung in Deutschland, Brasilien und den Niederlanden mit etablierten Kontakten sowie einem weitreichenden Netzwerk, helfen wir unseren Kunden bei der Personalgewinnung in den von uns unterstützten Industrien und Funktionsbereichen. Unsere Stärken liegen in der strategischen Planung und insbesondere in der ergebnisorientierten Umsetzung. Wir lassen uns gerne am Ergebnis messen.

Unser Dienstleitungsportfolio umfasst:

TALENT ACQUISITION

Direktansprache
Wir suchen gezielt sowohl über unsere Netzwerke als auch über Social-Media-Kanäle nach geeigneten Kandidat*innen für Ihre Positionen. Im Gegensatz zur passiven Rekrutierung, bei welcher Stellenanzeigen geschaltet und Bewerbungen abgewartet werden, sprechen wir potenzielle Kandidat*innen direkt an und werben diese gezielt ab.

Unsere erfolgsbasierte Vermittlungsgebühr beträgt einen prozentualen Anteil der ersten Bruttojahresvergütung des/der Kandidat*in. Je nach Komplexität der Stellenbesetzung kann ein Retainer erforderlich sein. Für weitere Details oder Angebotsinformationen sprechen Sie uns jederzeit gerne an.

Die Vertraulichkeit aller Beteiligten wird selbstverständlich gewahrt.
Bei der Auswahl der Kandidat*Innen legen wir neben der fachlichen Eignung ebenfalls großen Wert auf die persönliche und kulturelle Passung, um eine langfristige erfolgreiche Zusammenarbeit zu gewährleisten.

Stellenausschreibungen und Kampagnenmanagement
Selbstverständlich unterstützen wir Sie auch bei der passiven Rekrutierung, wie z. B. bei der Definition der Stellenbeschreibung, der Gestaltung und Schaltung von Stellenanzeigen sowie dem entsprechenden Kampagnenmanagement.

RECRUITING SERVICES / RECRUITING PROCESS OUTSOURCING (RPO)
Alternativ bieten wir modulare und skalierbare RPO-Dienstleistungen an, die entweder gemäß unseren Prozessen durchgeführt oder nahtlos in Ihre bestehenden Prozesse integriert werden können.

RECRUITING PROCESS OUTSOURCING PLUS (RPO+)
Zusätzlich zum klassischen RPO-Modell beinhaltet das RPO+ Modell auch eine provisionsbasierte Direktansprache mit reduzierter, erfolgsbasierter Vermittlungsgebühr für Positionen, welche sich durch herkömmliches/passives Recruiting aufgrund geringer Bewerberzahlen schwer besetzen lassen.

Durch eine langfristige enge Zusammenarbeit haben wir ein tiefes Verständnis Ihrer Prozesse, Anforderungen und Unternehmenskultur. So sind wir in der Lage, noch schneller, zielgerichteter und effektiver auf Ihre Bedürfnisse zu reagieren.

IMMIGRATION
Wir sourcen Talente international. In Zusammenarbeit mit einer spezialisierten Kanzlei für Arbeitsmigrationsrecht bieten wir Unterstützung bei Einwanderungsverfahren an, um internationale Talente in Deutschland zu beschäftigen.

PROJEKT-REKRUTIERUNG
Gerne übernehmen wir für Sie, entweder ganz oder teilweise, auch größere Staffing-Projekte, wie z. B. Talent Acquisition und Rekrutierung für Neugründungen, Ramp-Ups oder Rapid Scale-Ups.

Insbesondere im Rahmen von Staffing-Projekten und Ramp-Ups bietet sich das RPO+ Modell an.
Ebenfalls bieten wir als Master-Vendor für Großprojekte die Projektleitung inkl. der Koordination weiterer Personaldienstleister an.

PROZESS-BERATUNG
Im Rahmen der Prozessberatung optimieren wir Ihre Prozesse in der Talentgewinnung sowie im Recruiting und Bewerbermanagement: von der Stelleanforderung bis zum Onboarding.

Mit unserer Erfahrung im Anforderungsmanagement und der IT-Projektleitung inkl. der entsprechenden Software-Tests für das Bewerbermanagementsystem eines der weltweit größten Personaldienstleisters analysieren und optimieren wir Ihre Prozesse im Bewerbermanagement unter Einbeziehung Ihres Bewerbermanagementsystems/ATS.

BRANCHENFOKUS UND INDUSTRIE-EXPERTISE

FUNKTIONSBEREICHE UND TÄTIGKEITSFELDER

UNSERE REFERENZEN

WANN DÜRFEN WIR FÜR SIE TÄTIG WERDEN?

WIR FREUEN UNS DARAUF, VON IHNEN ZU HÖREN!

Kontakt:
HR-Office GmbH
Kohlfurther Str. 65
42349 Wuppertal – Germany

Web: www.hr-office.eu
Email: info@hr-office.eu
Phone: +49 202 574 148 11
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