Sr. HR Manager (m/f/d) – Greater Rotterdam Area

Sr. HR Manager (m/f/d) – Greater Rotterdam Area

For our client KROHNE, a leading and well-established global innovator in process measurement technologies for various process industries, we are seeking a Sr. HR Manager (m/f/d) in the greater Rotterdam area in the Netherlands.

PLEASE NOTE: THE SALARY RANGES THAT MIGHT BE MENTIONED BY XING OR OTHER JOB BOARDS AND SOCIAL MEDIA PLATFORMS ARE STATISTICAL AND PROVIDED BY THE RESPECTIVE PLATFORMS THEMSELVES. THESE FIGURES MAY NOT ACCURATELY REPRESENT THE ACTUAL COMPENSATION FOR THIS POSITION. HR-OFFICE DOES NOT HAVE ANY CONTROL OVER THESE SALARY ESTIMATES.

KROHNE is a global leader in process measurement technology, offering comprehensive solutions in flow, level, temperature, pressure, and analytical instrumentation. Serving process industries such as chemical, oil and gas, water and wastewater, food and beverage, as well as the pharmaceutical and life sciences sectors, KROHNE provides innovative products and services to optimize industrial processes.

In this role, you will be responsible for overseeing all aspects of human resources management for a site with approximately 500 employees. This includes recruitment, employee relations, performance management, organizational development, and ensuring compliance with labor agreements and employment laws.

Your Responsibilities

• Lead the HR Team: Provide strategic guidance and mentorship to team members, promoting a cohesive and high-performing HR function.
• Develop and Implement HR Strategies: Align HR initiatives with the overall business strategy, fostering a productive and compliant workplace.
• Manage Recruitment and Selection: Oversee hiring processes, ensuring that recruitment aligns with company goals and hiring standards.
• Administer Collective Labor Agreements (CLAs): Oversee and participate in CLA negotiations, ensuring compliance with terms and effective communication with stakeholders.
• Implement Collectieve Arbeidsovereenkomsten (CAOs): Ensure all employee groups align with CAO terms, making updates as necessary based on collective agreements.
• Collaborate with the Works Council: Act as the primary HR liaison, addressing employee concerns, discussing proposed changes, and seeking necessary approvals.
• Coordinate Salary Adjustments: Develop and manage a framework for annual salary increases, establishing criteria based on performance, job classification, and legal guidelines.
• Oversee Overtime Payments: Establish and monitor policies for overtime compensation, ensuring adherence to labor laws and collective agreements.
• Provide Guidance on Employment Law Compliance: In collaboration with Legal, ensure HR policies align with Dutch labor laws and regulatory standards.
• Manage Payroll and Benefits Programs: Oversee payroll processing and employee benefits, ensuring competitive and compliant compensation packages.
• Foster a Positive Work Environment: Promote employee engagement and retention through proactive employee relations and effective conflict resolution.
• Manage Talent Development Programs: Oversee organization and talent reviews, developing training programs to support employee growth.
• Coordinate with Corporate HR: Actively participate in Corporate HR committees, contributing to broader HR initiatives and aligning site-level HR practices with corporate goals.

Your Qualifications

• Educational Background: Degree in Business Administration, Economics with an HR focus, or other adequate education/qualifications.
• Professional Experience: Substantial HR experience, ideally within a similar role or industry, with experience in managing collective agreements.
• Knowledge of HR and Labor Law: Knowledge of HR principles, CAO/CLA administration, Dutch labor law, and regulatory compliance.
• Leadership Skills: Proven experience in leading HR teams and collaborating with employee representatives, such as the Works Council.
• Analytical and Decision-Making Abilities: Strong problem-solving skills, with an ability to develop strategic solutions for complex HR issues.
• Technical Skills: Proficiency in HRIS software, payroll systems, and Microsoft Office Suite.
• Language Proficiency: Fluent in Dutch and English, with excellent communication and interpersonal skills.
• Agile and Hands-On: A proactive, adaptable approach, capable of managing a diverse range of HR responsibilities.

We look forward to meeting you!
Should you be interested in this exciting opportunity, please reach out to:

Nivia Moritz
HR-Office GmbH
Kohlfurther Straße 65
42349 Wuppertal
Tel.: +49 202 942295 – 95
www.hr-office.eu
talent@hr-office.eu

—————————–

Sr. HR Manager (m/v/x) – Regio Rotterdam

Voor onze klant KROHNE, een toonaangevende innovator in meet- en regeltechnologieën voor de procesindustrie, zoeken wij een Sr. HR Manager (m/v/x) in de regio Rotterdam in Nederland.

LET OP: DE SALARISINDICATIES DIE MOGELIJK WORDEN VERMELD DOOR XING OF ANDERE VACATUREWEBSITES EN SOCIAL MEDIA PLATFORMS ZIJN DOR AI GEGENEREERD EN WORDEN GEMAAKT DOOR DE RESPECTIEVE PLATFORMS. DEZE CIJFERS GEVEN MOGELIJK GEEN GOEDE WEERGAVE VAN DE WERKELIJKE VERGOEDING VOOR DEZE FUNCTIE. HR-OFFICE HEEFT GEEN CONTROLE OVER DEZE SALARISINSCHATTINGEN.

KROHNE is wereldwijd marktleider in meet- en regeltechnologie en biedt en uitgebreide analytische instrumentatie op het gebied van flow, vulniveau, temperatuur en druk. Zij bedient procesindustrieën zoals de chemie, olie en gas, drink- en afvalwater, levensmiddelen, farmaceutische en life-science. KROHNE biedt innovatieve producten en diensten om industriële processen te optimaliseren.

Jouw verantwoordelijkheden

• Leid het HR-team: Je rapporteert direct aan de Managing Director. Jouw team ondersteun je met strategische guidance. Je zorgt voor het effectief funktioneren van de HR afdeling.
• Ontwikkel en implementeer HR-strategieën: Stem HR-initiatieven af op de algemene bedrijfsstrategie en bevorder een productieve en conforme werkomgeving.
• Werving en selectie: Toezicht houden op het wervingsproces, waarbij wordt gezorgd dat de werving in lijn is met de bedrijfsdoelen en aan de wervingsnormen voldoet.
• Collectieve arbeidsovereenkomsten: Begeleiden en voeren van CAO onderhandelingen, waarbij naleving van de voorwaarden en effectieve communicatie met belanghebbenden wordt gewaarborgd.
• Implementeer collectieve arbeidsovereenkomsten: Zorg ervoor dat alle arbeidsvoorwaarden binnen de kaders van ondernemingsstrategie en relevante CAO’s worden geimplementeerd.
• Samenwerken met de Ondernemingsraad: Fungeren als de primaire HR-contactpersoon, het aanpakken van werknemerskwesties, het bespreken van voorgestelde veranderingen en het verkrijgen van de benodigde instemming of goedkeuring.
• Coördineer salarisaanpassingen: Ontwikkel en beheer een kader voor jaarlijkse salarisaanpassingen met criteria op basis van prestaties, functieniveau en wettelijke richtlijnen.
• Toezicht houden op vergoedingen en toeslagen: Beleidsregels opstellen en naleven van overwerkvergoedingen in overeenstemming met arbeidswetgeving en collectieve overeenkomsten.
• Geef advies over arbeidsrechtelijke naleving: In samenwerking met Legal, ervoor zorgen dat het HR-beleid voldoet aan de Nederlandse arbeidswetgeving en regelgeving.
• Beheer loonadministratie en secondaire arbeidsvoorwaarden: zorg voor een nauwkeurige verwerking van de loonadministratie en beheer werknemersvoordelen, om concurrerende en conforme vergoedingspakketten te waarborgen.
• Bevorder een positieve werkcultuur: bevorder betrokkenheid en behoud van werknemers door middel van proactieve werknemersrelaties en conflictoplossing.
• Beheer Talentontwikkelingsprogramma’s: Overzien van organisatie- en talentbeoordelingen en het ontwikkelen van trainingsprogramma’s om groei van medewerkers te ondersteunen.
• Samenwerken met corporate HR: Actief deelnemen aan internationale HR projectgroepen, bijdragen aan bredere HR-initiatieven en site-specifieke HR-processen afstemmen op de bedrijfsdoelen.

Jouw Kwalificaties

• Opleiding: afgeronde economische studie met focus op HR, of een andere relevante opleiding/kwalificaties.
• Professionele ervaring: substantiele HR-ervaring, bij voorkeur in een vergelijkbare functie of branche, met ervaring in het omgaan met collectieve arbeidsovereenkomsten.
• Kennis van HR en arbeidsrecht: kennis van HR-processen, CAO regelingen en Nederlandse arbeidswetgeving.
• Leiderschapsvaardigheden: aantoonbare ervaring in het leiden van HR-teams en samenwerken met werknemersvertegenwoordigers, zoals vakbonden of Ondernemingsraad.
• Analytische en besluitvormingsvaardigheden: sterke probleemoplossende vaardigheden, met het vermogen om strategische oplossingen voor complexe HR-kwesties te ontwikkelen.
• Digitale vaardigheden: HRIS-software zoals bijvoorbeeld AFAS, loonadministratiesystemen en Microsoft Office Suite.
• Taalvaardigheid: vloeiend Nederlands en Engels, met uitstekende communicatieve en interpersoonlijke vaardigheden.
• Flexibel en Hands-On: een proactieve, flexibele aanpak, in staat om een breed scala aan HR-verantwoordelijkheden te managen.

We kijken ernaar uit om met je in contact te komen!
Als je interesse hebt in deze boeiende kans, neem dan contact met ons op:

Nivia Moritz
HR-Office GmbH
Kohlfurther Straße 65
42349 Wuppertal
Tel.: +49 202 942295 – 95
www.hr-office.eu
talent@hr-office.eu