Senior HR Manager (m/v/x) – Regio Rotterdam

Voor onze klant, een toonaangevende innovator in meet- en regeltechnologie voor de procesindustrie, zoeken wij een Senior HR Manager (m/v/x) in de regio Rotterdam in Nederland.

LET OP: DE SALARISINDICATIES DIE MOGELIJK WORDEN VERMELD DOOR XING OF ANDERE VACATUREWEBSITES EN SOCIAL MEDIA PLATFORMS ZIJN DOR AI GEGENEREERD EN WORDEN GEMAAKT DOOR DE RESPECTIEVE PLATFORMS. DEZE CIJFERS GEVEN MOGELIJK GEEN GOEDE WEERGAVE VAN DE WERKELIJKE VERGOEDING VOOR DEZE FUNCTIE. HR-OFFICE HEEFT GEEN CONTROLE OVER DEZE SALARISINSCHATTINGEN.

Onze klant is wereldwijd marktleider in meet- en regeltechnologie en biedt en uitgebreide analytische instrumentatie op het gebied van flow, vulniveau, temperatuur en druk. Zij bedient procesindustrieën zoals de chemie, olie en gas, drink- en afvalwater, levensmiddelen, farmaceutische en life-science. Met innovatieve producten en diensten helpt onze klant industriële processen te optimaliseren.

In deze functie draag je de verantwoordelijkheid voor het volledige HR-beheer van een locatie met zo’n 500 medewerkers. Je houdt je onder meer bezig met werving, het onderhouden van goede arbeidsrelaties, performance management, organisatieontwikkeling en het naleven van cao-afspraken en arbeidswetgeving.

Jouw verantwoordelijkheden

• Leid het HR-team: Je rapporteert direct aan de Managing Director. Jouw team ondersteun je met strategische guidance. Je zorgt voor het effectief funktioneren van de HR afdeling.
• Ontwikkel en implementeer: HR-strategieën: Stem HR-initiatieven af op de algemene bedrijfsstrategie en bevorder een productieve en conforme werkomgeving.
• Werving en selectie: Toezicht houden op het recruitingproces, waarbij wordt gezorgd dat de werving in lijn is met de bedrijfsdoelen en aan de strategienormen voldoet.
• Collectieve arbeidsovereenkomsten: Begeleiden en voeren van CAO onderhandelingen, waarbij naleving van de voorwaarden en effectieve communicatie met stake holders wordt gewaarborgd.
• Implementeer collectieve arbeidsovereenkomsten: Zorg ervoor dat alle arbeidsvoorwaarden binnen de kaders van ondernemingsstrategie en relevante CAO’s worden geimplementeerd.
• Samenwerken met de Ondernemingsraad: Fungeren als de primaire HR-contactpersoon, het aanpakken van werknemerskwesties, het bespreken van voorgestelde veranderingen en het verkrijgen van de benodigde instemming of goedkeuring.
• Coördineer salarisaanpassingen: Ontwikkel en beheer een kader voor jaarlijkse salarisaanpassingen met criteria op basis van prestaties, functieniveau en wettelijke richtlijnen.
• Toezicht houden op vergoedingen en toeslagen: Beleidsregels opstellen en naleven van overwerkvergoedingen in overeenstemming met arbeidswetgeving en collectieve overeenkomsten.
• Geef advies over arbeidsrechtelijke naleving: In samenwerking met Legal, ervoor zorgen dat het HR-beleid voldoet aan de Nederlandse arbeidswetgeving en regelgeving.
• Beheer loonadministratie en secondaire arbeidsvoorwaarden: zorg voor een nauwkeurige verwerking van de loonadministratie en beheer werknemersvoordelen, om concurrerende en conforme vergoedingspakketten te waarborgen.
• Bevorder een positieve werkcultuur: bevorder betrokkenheid en behoud van werknemers door middel van proactieve werknemersrelaties en conflictoplossing.
• Beheer Talentontwikkelingsprogramma’s: Overzien van organisatie- en talentbeoordelingen en het ontwikkelen van trainingsprogramma’s om groei van medewerkers te ondersteunen.
• Samenwerken met corporate HR: Actief deelnemen aan internationale HR projectgroepen, bijdragen aan bredere HR-initiatieven en site-specifieke HR-processen afstemmen op de bedrijfsdoelen.

Jouw Kwalificaties

• Opleiding: afgeronde economische studie met focus op HR, of een andere relevante opleiding/kwalificaties.
• Professionele ervaring: substantiele HR-ervaring, bij voorkeur in een vergelijkbare functie of branche, met ervaring in het omgaan met collectieve arbeidsovereenkomsten.
• Kennis van HR en arbeidsrecht: kennis van HR-processen, CAO regelingen en Nederlandse arbeidswetgeving.
• Leiderschapsvaardigheden: aantoonbare ervaring in het leiden van HR-teams en samenwerken met werknemersvertegenwoordigers, zoals vakbonden of Ondernemingsraad.
• Analytische en besluitvormingsvaardigheden: sterke probleemoplossende vaardigheden, met het vermogen om strategische oplossingen voor complexe HR-kwesties te ontwikkelen.
• Digitale vaardigheden: HRIS-software zoals bijvoorbeeld AFAS, loonadministratiesystemen en Microsoft Office Suite.
• Taalvaardigheid: vloeiend Nederlands en Engels, met uitstekende communicatieve en interpersoonlijke vaardigheden.
• Flexibel en Hands-On: een proactieve, flexibele aanpak, in staat om een breed scala aan HR-verantwoordelijkheden te managen.

We kijken ernaar uit om met je in contact te komen!
Als je interesse hebt in deze boeiende kans, neem dan contact met ons op:

Nivia Moritz
HR-Office GmbH
Kohlfurther Straße 65
42349 Wuppertal – Germany
T: +49 202 574 148 11
www.hr-office.eu
talent@hr-office.eu

In overeenstemming met de artikelen 13 en 14 van de EU Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG) is gedetailleerde informatie over de verwerking van uw persoonsgegevens beschikbaar op www.hr-office.eu/privacy_policy.